Interim Management

Ein Interim CFO für heikle Fälle

Temporäres Management - kalkulierbar und effizient

 Wenn ein Manager für eine kaufmännische Führungsposition in einem Unternehmen gebraucht wird, dann stellt sich ein Interim Manager flexibel auf die Situation ein und steht so lange zur Verfügung, bis eine adäquate Besetzung gefunden wird oder der Einsatz erfolgreich beendet ist, denn ein Interim Manager kommt, um wieder zu gehen.

 

In unserer schnelllebigen Zeit kommt es mehr denn je darauf an, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Ein Interim Manager bietet den Vorteil, für das Unternehmen sofort verfügbar zu sein und exakt für den Zeitraum eingesetzt und bezahlt zu werden, für den er gebraucht wird.

Wenn in einem Unternehmen eine Vakanz in der kaufmännischen Führungsspitze vorübergehend mit einem Interim CFO besetzt, eine schnelle Veränderung vorgenommen, das Unternehmen restrukturiert oder aus einer Krise herausgeführt werden soll, ein zugekauftes Unternehmen integriert, eine Gesellschaft aus dem Konzern ausgegliedert oder an einen anderen Standort verlagert wird, Prozesse optimiert werden sollen, eine neue Unternehmens Software eingeführt oder eine neue Geschäftsidee in die Tat umgesetzt werden soll, dann steht ARC Astrid Rapp Consulting als erfahrener, kompetenter und flexibler Manager auf Zeit kurzfristig und ohne hohe Rekrutierungskosten zur Verfügung.

Neutral, unbefangen und mit sicherem Blick für die schwachen Punkte geht dieser Interim CFO an die schwierigsten Aufgaben heran. Ein Interim Manager bietet nicht nur Unternehmensberatung, sondern bei voller Übernahme der Entscheidungsgewalt und Mitarbeiterverantwortung in der Linienfunktion vor allem die praktische Umsetzung mit viel Führungs-Erfahrung, Entscheidungsfreudigkeit, Durchsetzungsvermögen, aber auch Fingerspitzengefühl und dem Wissen um das Machbare.

Ist die Aufgabe erfolgreich umgesetzt oder haben sich die Umstände geändert, ist eine sofortige Trennung ohne Abfindung möglich.

Dies alles macht den Einsatz eines Interim Managers zu einer sehr effizienten und modernen Art und Weise, Unternehmen in die Zukunft zu führen.

 

Wenn einem eine Situation nicht gefällt, hat man zwei Möglichkeiten. Kann man sie ändern, sollte man sie ändern. Kann man sie nicht ändern, sollte man seine Einstellung zu ihr ändern.